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Edward Mutabazi

Docente en el Instituto de Administración de Uganda (UMI). « Tuve la suerte de asistir al curso Participatory Labour Law Making del 22 de junio al 3 de julio de 2009. La metodología utilizada en el curso me pareció muy enriquecedora. Me sentí motivado y estimulado por las experiencias y las prácticas de ciertos países muy avanzados en materia de legislación laboral. Pero también fue interesante aprender de las experiencias de otros países y de los enfoques adoptados por los distintos grupos tripartitos. También me impactó otro elemento muy positivo: el intercambio libre entre los participantes. Esta experiencia fue muy interesante.

En cuanto a los temas abordados, tengo la firme convicción de que todos los asuntos se trataron de una manera profundizada, pertinente y muy enriquecedora. No puedo olvidar el estilo estimulante que adoptaron los instructores durante las clases.

Tras el curso, tuve la ocasión de reunirme con sindicalistas de Uganda (de la National Organisation of Trade Unions, Organización nacional de sindicatos) y de explicarles lo que sucedía en otros países. Me complace decir que, desde entonces, dos miembros de esta organización han participado en cursos organizados por el CIF-OIT con el fin de aprender buenas prácticas y evaluar mejor la eficiencia. Además, desde mi regreso de Turín mi enfoque respecto a las leyes laborales y a las relaciones industriales ha cambiado, y ahora soy capaz de identificar y de remitirme a las buenas prácticas, las distintas convenciones de la OIT y las recomendaciones de los expertos sobre los distintos temas. Todo ello ha enriquecido mis métodos de enseñanza, el nivel de comprensión de mis alumnos y la confianza con la me remito a los distintos estudios de casos sobre temáticas diversas. ¡Y todo ello tras dos semanas en Turín!

En cuanto a los aspectos relativos al desarrollo institucional, recientemente he redactado un proyecto de desarrollo de material didáctico para la National Union of Disabled Persons of Uganda (NUDIPU, Unión Nacional de las Personas Discapacitadas de Uganda). Al incluir los conocimientos que había adquirido durante el curso del CIF-OIT, esta propuesta fue considerada como excelente y muy pertinente. Concretamente, pude observar cómo podían abordarse en Uganda las problemáticas relativas a la discapacidad y la ley utilizando instrumentos de formación. A finales de marzo de 2010, organicé un cursillo, « Engendering the fight against Tripanosomiasis » (Iniciar la lucha contra la enfermedad del sueño), y una de las problemáticas principales se refería a las maneras de legislar para la integración de las mujeres, evitando toda forma de discriminación ligada al género. Gracias al cursillo que hice en Turín, fui capaz de impartir este cursillo con éxito.

Desde que volví de Turín, me han contactado unos cinco miembros del Parlamento ugandés que deseaban que compartiera con ellos ideas y recursos en el ámbito de la legislación laboral. Se está preparando una ley sobre el salario mínimo. También se está debatiendo la cuestión de la puesta en marcha de la legislación laboral actual. Por otro lado, se están cuestionando en los tribunales distintos artículos de la legislación. Así, varios miembros del Parlamento están ávidos de obtener mayor información sobre estos problemas. He compartido los documentos obtenidos en Turín y los comentarios sobre su calidad y su pertinencia son muy positivos. Un funcionario de la administración judicial afirma: « este material me ayuda a comprender mejor las prácticas utilizadas en el mundo y me ha abierto los ojos en cuanto a las convenciones ratificadas por Uganda, lo que me ha permitido tomar ciertas decisiones con mayor facilidad ». Mis compañeros que enseñan las leyes laborales en el UMI también han apreciado que este material les permita transmitir a nuestros participantes información actualizada y variada.

En el Instituto de Administración de Uganda, soy tutor de dos estudiantes de Máster que trabajan en las problemáticas relativas al derecho laboral: uno de ellos estudia los factores que afectan a la conformidad de las leyes laborales con las organizaciones paraestatales ugandesas, y el otro examina los desafíos a los que se enfrenta el Gobierno en su acción de aplicación de las leyes laborales existentes. Ahora entiendo mejor la importancia de sus investigaciones y puedo guiarles con mayor pertinencia. Mi experiencia turinesa ha fortalecido mis competencias y ha modificado mi enfoque frente a los problemas de la legislación laboral actual en Uganda.

Desde que regresé de Turín, tuve ganas de volver inmediatamente para poder adquirir más conocimientos y experiencia. Tengo la sensación de no haber terminado todavía, y he sabido que, cuanto más tiempo se queda uno en Turín, más ganas tiene de quedarse, por el ambiente amistoso, los formadores y el personal en general. Desde la entrada del campus hasta las zonas de restauración, las habitaciones, las salas de lectura y los demás espacios, el CIF-OIT no sólo ha mejorado profundamente mis conocimientos y competencias, sino que también ha tenido un impacto en mis actitudes y mis relaciones. En diciembre de 2009, participé en una entrevista de evaluación con mi supervisor inmediato y éste mencionó, efectivamente, que desde mi regreso de Turín, mi comportamiento y mi eficiencia habían mejorado. Estoy seguro de que mi Instituto se ha beneficiado invirtiendo en mi formación en Turín. ¿Qué deberíamos hacer en el futuro para conservar nuestra red y continuar compartiendo nuevos parámetros y los acontecimientos que se producen de vez en cuando en nuestros países? Me gustaría indicar que no me arrepiento en modo alguno de haber participado en este curso del CIF-OIT. De hecho, espero con impaciencia poder volver en un futuro próximo. También hablo de ello regularmente tanto con mis alumnos como con mis amigos, para incitarlos a participar en los cursos del CIF-OIT. Es una experiencia única. ¡Gracias por perpetuarla! »

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